Enhancing gender equality through transitional labour markets

Abstract

This article develops the concept of ‘transitional labour markets': legitimised and collectively insured sets of mobility options between paid and unpaid work. Such mobility options could constitute a basis for both a new gender contract and a new concept of full-employment, the latter being based on the flexible target of 30 hours a week, from which employees would constantly deviate over their life course to allow for periods of training, child-care, higher-income phases etc. Of five different types of transitional labour market, this article focuses on the transition between paid and unpaid work and between work and retirement. Greater flexibility in the mobility between various labour market statuses, it is argued, would make a major contribution to overcoming gender inequality.Cet article développe le concept des «marchés du travail de transition»:une série d'options de mobilité légitimées et assurées collectivement entre le travail rémunéré et non rémunéré. De telles options de mobilité pourraient constituer une base pour un nouveau contrat entre les sexes et un nouveau concept de plein-emploi, ce dernier étant basé sur une semaine normale de 30 heures de travail en moyenne par semaine, à partir de laquelle les travailleurs s'écarteraient constamment au cours de leur vie pour bénéficier de périodes de formation, pour s'occuper de leurs enfants, pour augmenter leurs revenus, etc. Parmi les cinq différents types de marché du travail de transition, cet article se concentre en particulier sur la transition entre le travail rémunéré et non rémunéré et entre le travail et la retraite. L'auteur recommande une plus grande flexibilité dans la mobilité entre les différents statuts du marché du travail, ce qui représenterait une contribution importante à la réduction de l'inégalité entre les sexes.Der vorliegende Beitrag entwickelt das Konzept der ‘Übergangsarbeitsmärkte', d.h. legitimierte und kollektiv gewährleistete Regelungen für Übergangsmöglichkeiten zwischen bezahlter und unbezahlter Arbeit. Derartige Mobilitätsoptionen könnten die Grundlage für einen neuen Vertrag zwischen den Geschlechtern und für ein neues Konzept der Vollbeschäftigung bilden. Dieses neue Konzept geht von einer normalen durchschnittlichen Arbeitszeit von 30 Wochenstunden aus, von denen die Arbeitnehmer über ihr gesamtes Leben hinweg ständig abweichen, da sie Ausbildungs- oder Kinderbetreuungszeiten mit Phasen höheren Einkommens usw. abwechseln. Es gibt fünf verschiedene Arten von Übergangsarbeitsmärkten, wobei sich dieser Beitrag auf den Übergang zwischen bezahlter und unbezahlter Arbeit und zwischen Arbeit und Ruhestand konzentriert. Er plädiert dafür, dass ein höheres Maß an Flexibilität im Übergang zwischen verschieden Arbeitsmarktstellungen einen bedeutenden Beitrag zur Überwindung der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern leisten würde.