PENGARUH GREEN COMMITMENT DAN GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE GREEN BEHAVIOUR (Pada Karyawan PT Seelindo Sejahteratama)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Green Commitment terhadap Employee Green Behaviour, (2) pengaruh Green Transformational Leadership terhadap Employee Green Behaviour dan (3) pengaruh Green Commitment dan Green Transformational Leadership terhadap Employee Green Behaviour. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Seelindo Sejahtera Tetatma. Penelitian ini bersifat populatif dengan jumlah responden sebanyak 145 orang. Metode pengumpulan data melalui survei dengan menggunakan kuesioner. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Green Commitment (X1) menunjukan bahwa pengaruh positif berdasarkan uji regresi diperoleh persamaan Y = 6,821 + 0.294 X1 + 0.549 X2. Perhitungan uji hipotesis t sebesar sig 0,000 < 0,05 thitung > ttabel yakni 5,310 > 1,976, (2) Green Transformational Leadership (X2) perhitungan uji hipotesis t sebesar sig 0,000 < 0,05 thitung > ttabel yakni 10,894 > 1,976, (3) perhitungan hipotesis F sebesar sig 0,000 < 0,05 Fhitung > Ftabel yakni 93,981 > 3,06, ini menunjukan bahwa (Green Commitment) X1 dan (Green Transformational Leadership) X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan (Employee Green Behaviour). Kata kunci : Green Commitment, Green Transformational Leadership, Employee Green Behaviour