Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Kota Tangerang Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi dan Komunikasi baik secara parsial ataupun simultan terhadap Kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Persero Kota Tangerang Selatan. Terdapat pengaruh Budaya Organisi dan Komunikasi terhadap Kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Tangerang Selatan. Dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 5,750 + 0,554 X1+ 0,306 X2, nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,718 yang berarti koefisien antar variabel Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan kuat, diketahui nilai koefisien determinasi (KD) =(R2) x 100% diperoleh dari R yaitu KD = 0,516 x 100% = 51,6% sedangkan sisanya 38,4% (100%-51,6%) merupakan pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti, Output diketahui Fhitung sebesar 68,662 dan nilai signifikansi sebesar 0 sedangkan nilai sebesar 3.7 Jadi dapat disimpulkan bahwa Fhitung > Ftabel (68,662 > 3.07) dan signifikasi < 0,05 (0 < 0,05), maka Ha diterima , jadi dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi dan Komunikasi bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.