EFEKTIVITAS PROGRAM JOB FAIR SEBAGAI STRATEGI IMPLEMENTASI UNTUK PEKERJAAN LAYAK DAN PERTUMBUHAN EKONOMI (SDG 8) GEN Z DI KOTA BANDUNG TAHUN 2024

Abstract

Tantangan pengangguran struktural khususnya pada Generasi Z di Kota Bandung, memerlukan strategi kebijakan ketenagakerjaan yang efektif. Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas Program Job Fair Kota Bandung Tahun 2024 sebagai strategi implementasi untuk mendukung pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi (SDG 8) bagi Generasi Z. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam dan studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan Job Fair berhasil menjangkau Generasi Z dengan partisipasi tinggi, didukung integrasi digital via platform New BIMMA. Namun, tingkat penyerapan tenaga kerja masih rendah akibat ketidaksesuaian kompetensi, minimnya pengalaman kerja, dan ketidaksiapan administrasi. Berdasarkan kerangka evaluasi Budiani, program cukup tepat sasaran tetapi lemah pada sosialisasi, pencapaian tujuan kualitatif, dan pemantauan pasca penempatan. Penelitian ini merekomendasikan penguatan pelatihan pra-Job Fair, optimalisasi sosialisasi digital, penyusunan SOP baku, peningkatan koordinasi perusahaan, serta sistem pemantauan jangka panjang untuk memastikan kualitas pekerjaan sesuai prinsip decent work dalam SDG 8.