ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENINGKATAN KINERJA

Abstract

Upaya untuk meningkatkan kinerja yakni dengan keikutsertaan pegawai dalam pelatihan dan pengembangan. Dari data yang diperoleh periode 2019/2020 terdapat 11 pegawai dari 135 orang yang mengikuti pelatihan. Proses pengembangan karir ternyata belum sepenuhnya direncanakan dan disosialisasikan dengan baik dan konsisten. Program pelatihan sebagai upaya meningkatkan knowladge oleh PDAM Kota Tegal yang diadakan setiap 1 tahun sekali masih dianggap terlalu lama sehingga kurang mendapat respon dari para pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data penelitian merupakan data primer dimana pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yang disebar ke seluruh pegawai PDAM Kota Tegal. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 57 responden. Alat analisis menggunakan uji prasyarat validitas, reliabilitas, korelasi rank spearman, Uji F, Uji T, dan determinasi. Hasil penelitian pelatihan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja dengan tingkat keberartian hubungan mendekati sempurna, pengembangan karir berpengaruh terhadap peningkatan kinerja dengan tingkat keberartian hubungan mendekati sempurna, independen pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh simultan terhadap peningkatan kinerja