PENGARUH KOMPENSASI, PENEMPATAN KARYAWAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA ART INDUSTRIES BOYOLALI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1), penempatan karyawan (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) di ArtIndustries Boyolali. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Teknik pengambilansampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sample random sampling.  Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Data yang diperoleh kemudiandiolah dengan menggunakan alat bantu SPSS 23. Teknik analisis yang digunakan meliputi ujivaliditas, uji reabilitas, uji regresi berganda, uji hipotesis melalui uji Ttest Fteste, koefisiendeterminasi (R2) dan uji asumsi klasik.   Berdasarkan hasil perhitungan dari analisis regresi berganda yang telah dilakukan diperoleh hasil yaitu, Y=3,287+0,193KMP+0,157PNM+0,180LK. Apabila kompensasi,penempatan karyawan, dan lingkungan kerja bernilai 0 maka kepuasan kerja karyawanbernilai 3,287. Hasil uji t membuktikan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel penempatan karyawan berpengaruhnegatif dan tidak signifikan dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak sginifikanterhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan hasil Adjusted R square atau koefisiendeterminasi sebesar 0,381 yang berarti bahwa 38,1% variabel dependen Y dipengaruhi olehvariabel independen (X), sedangkan sisanya 61,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluarmodel penelitian.