Er skortur á framboði eða er engin eftirspurn eftir konum í æðstu stjórnunarstöður?

Abstract

Samkvæmt niðurstöðu úttektar Alþjóðaefnahagsráðsins fyrir árið 2018 mun það taka heimsbyggðina rúmlega 100 ár að ná fullu jafnrétti. Samkvæmt úttektinni hefur Íslendingum tekist að jafna 85% af því kynjabili sem hér hefur ríkt og er Ísland það land sem hefur náð hvað lengst á sviði jafnréttis. Þrátt fyrir það gegnir engin kona stöðu forstjóra í skráðu félagi árið 2019 og afar fáar konur eru í framkvæmdastjórnum. Þá eru konur frekar framkvæmdastjórar í litlum fyrirtækjum, með 1-10 starfsmenn og konur eru í forsvari fyrir 13% stærri fyrirtækja, með fleiri en 50 starfsmenn. Markmið greinarinnar er að skoða hvað veldur því að engin kona gegnir stöðu forstjóra í skráðu félagi á Íslandi og til hvaða ráðstafana er hægt að grípa, að mati kvenna sem nú þegar gegna stjórnunar- og leiðtogastöðum, til þess að auka hlutdeild kvenna í æðstu stjórnunarstöðum. Mikil umræða er um þessar mundir um stöðu kvenna í stjórnum og æðstu stjórnendastöðum á Íslandi og fyrirtæki hvött til þess að auka hlut þeirra. Þá hyggjast stjórnvöld leggja sín lóð á vogarskálar í þessum efnum. Konum er að fækka í stjórnum félaga og sem stjórnarformönnum í skráðum félögum. Í því skyni að leita skýringa á stöðunni var gerð könnun meðal forystukvenna í íslensku atvinnulífi. Alls tóku 186 konur þátt í könnuninni og helstu niðurstöður eru þær að meirihluti svarenda telur aðgerða þörf, jafnvel lagasetningar sem kveður á um að kynjakvóti verði settur á æðstu stjórnunarstöður. Þá þarf menningin og hugarfar að breytast, konur þurfa fleiri tækifæri og karlmenn að axla meiri ábyrgð á fjölskyldulífi.According to the World Economic Forum Global Gender Gap Report 2018 it will take more than 100 years to reach full gender equality in the world. Iceland has made the greatest progress towards closing the gender gap, or 85%. Yet no woman is CEO in any of the companies listed on the Icelandic stock exchange in 2019 and very few women sit on corporate boards. Women are more likely to be CEOs of small enterprises, with 1-10 employees, and in the case of larger enterprises, with 50 or more employees, women hold only 13% of the CEO positions. The study aims to explore the views of women in leadership positions regarding why no woman is CEO of a publicly traded company in Iceland and what actions are feasible to increase the number of women in top positions in Iceland. Women’s board membership and leadership positions in Icelandic companies are currently receiving a lot of attention and companies are encouraged to improve the gender ratio on boards and in the C-suite. The number of women on the boards and chairing the boards of listed companies is decreasing. To gain a clearer understanding of the situation, a survey was conducted among women leaders in Icelandic business. Responses from 186 women revealed that they feel that action must be taken, even legislative, such as enforcing gender quotas for executive positions, that organizational cultures and attitudes must change, that women need more opportunities and that men need to take more responsibility for family and child care.