HUBUNGAN IMUNISASI CAMPAK DENGAN KEJADIAN DIARE AKUT: META-ANALISIS

Abstract

This study investigates perceived risk factors that influence online purchase intention among Millennials in Malaysia. The study examined several predictor variables, namely financial risks, product risks, and non-delivery risks, whereas the result variable under investigation was online purchase intention. The study employs structured questionnaires verified for data collection through face and content validity. The data were analyzed using descriptive statistics through the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 23. Multiple regression analysis was conducted to ascertain the association between the predictor factors and the outcome variable. The findings indicate a significant relationship between the predictor variables, namely financial risks, product risks, and non-delivery risks, and the outcome variable. The analysis shows that non-return risks exhibited the highest association with online purchase intention. The findings of this study offer significant contributions to the advancement of future research and the enhancement of online entrepreneurs' ability to optimize their online operations and give enhanced consumer value experiences.kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Motivasi intrinsik juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan penting lainnya adalah bahwa motivasi intrinsik berperan sebagai mediasi yang memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, sementara kepuasan kerja tidak berperan sebagai mediasi. Penemuan ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di lingkungan organisasi. Kepemimpinan transformasional yang efektif dapat meningkatkan motivasi intrinsik karyawan, kepuasan kerja, dan akhirnya meningkatkan kinerja mereka. Oleh karena itu, organisasi perlu mempertimbangkan penerapan gaya kepemimpinan transformasional untuk memotivasi karyawan, meningkatkan kepuasan kerja, dan mencapai kinerja yang lebih baik.