DISIPLIN DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH

Abstract

Melihat kondisi disiplin serta sarana prasarana sebagaimana digambarkan di atas, maka dapat dikatakan kesemuanya itu turut berdampak kepada tingkat kinerja yang belum mencapai titik optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh disiplin kerja dan sarana prasarana baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 58 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistic SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi Kata kunci: Disiplin Kerja, Sarana Prasarana, Kinerja