Pengaruh Motivasi, Lingkungan, Disiplin, dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan di Laksana Baru Swalayan Majenang. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan keadilan organisasi memiliki pengaruh positif yang moderat terhadap kinerja karyawan. Maka, Laksana Baru Swalayan Majenang perlu fokus pada peningkatan motivasi dan lingkungan kerja karyawan, serta meningkatkan disiplin kerja dan keadilan organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di Indonesia.