Liderazgo empresarial

Abstract

El concepto de liderazgo es una acepción relativamente nueva aplicada a la consecusión de resultados empresariales. Previo a 1930 el interés académico en dicho concepto era poco, evidenciado por la escasa disponibilidad de material en el tema. El interés se enfocaba en los aspectos de gestión opertiva: ejecutar acciones específicas a través de otros, en función del poder, del conocimiento de materia o de rigurosos sistemas administrativos. El propósito de este artículo es una revisión del proceso evolutivo del concepto de liderazgo: el ejecutar acciones a través de otros en función de aquellas características que hoy consideramos propias de un líder, definir dichas características, elaborar sobre cada una de ellas, y arribar a una definición concreta del líder empresarial moderno.The concept of leadership is a relatively new concept. Prior to the 1930’s there was not much academic interest in the area of leadership as evidenced by the limited availability of material on the subject. The interest was more in the traditional aspects of operations management: execute specific actions through others on the basis of power; in the basis of knowledge of the subject matter; or on the basis of rather rigorous administrative systems. The purpose of this article is to review the evolutionary process of the leadership concept, understood as the execution of actions through others based on the characteristics of a leader; and to define these characteristics so as to arrive at a concrete definition of what constitutes a modern corporate leader.