PENGARUH MOTIVASI,DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NIKI MAPAN SURABAYA

Abstract

Suatu perusahaan berjalan dengan baik jika perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berpengetahuan, berketrampilan, serta memiliki keinginan untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Niki Mapan Surabaya. Sampel pada penelitian ini adalah 50 karyawan PT. Niki Mapan Surabaya yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan rumus slovin. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Niki Mapan Surabaya yang dibuktikan dengan hasil uji t, yaitu nilai signifikansi variabel motivasi kerja (X1) 0,028 < 0,05,. Pada variabel disiplin kerja (X2) nilai signifikansi sebesar 0,009 < 0,05,. Pada variabel lingkungan kerja (X3) nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa semua variabel bebas motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa motivasi, disiplin dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja PT. Niki Mapan Surabaya yang dibuktikan dengan hasil uji F yang menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan hasil pengujian secara koefisien Determinasi (R2) menunjukkan bahwa motivasi, disiplin dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan sebesar 77,2% sedangkan sisanya sebanyak 22,8% (100% - 77,2%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Kata Kunci : Motivasi, disiplin, lingkungan kerja, dan  kinerja karyawan