PENGARUH REWARD FINANCIAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat mengakibatkan perusahaan harus tetap mempertahankan keberlangsungan bisnisnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh rewards financial dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja keuangan dan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menguji hipotesis dengan menggunakan metode partial least square. Hasil penelitian menunjukkan Nilai t-statistik 1,508 < 1,96 (tidak signifikan) ini berarti financial compensation tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Nilai t-statistik 15,343 > 1,96 (signifikan) ini berarti gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Nilai t-statistik 2,209 > 1,96 (signifikan) ini berarti financial compensation berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai t-statistik 2,609> 1,96 (signifikan) ini berarti gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai t-statistik 1,265 < 1,96 (tidak signifikan) ini berarti motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja