Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kerjasama Tim Dalam Membangun Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BTPN Tbk KCP Banyuwangi

Abstract

Kinerja kerja karyawan harus diciptakan dengan sebaik-baiknya agar demi menjaga keberlangsungan organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan dan mengelola karyawannya agar dapat meningkatkan kinerja dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kerjasama tim terhadap kinerja kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank BTPN (Tbk) KCP Banyuwangi dengan populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan sebanyak 32 responden. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling. Dengan melakukan observasi, wawancara, angket dan dokumentasi. Teknik analisis data adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis t dan f. Dalam penelitian ini digunakan analisis regresi linier berganda untuk mengolah data kuesioner dan mengetahui pengaruh variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank BTPN KCP Banyuwangi. Secara parsial variabel gaya kepimpinan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan PT. Bank BTPN KCP Banyuwangi.