Importancia de la diversidad cultural en la empresa global

Abstract

La diversidad es una característica inherente al individuo, que se transmite de forma natural a los grupos. La adecuada gestión de la diversidad, en todos los aspectos de la vida de las personas, convierte las diferencias en una fuente de oportunidades. La diversidad es una realidad que desafía a contar con estrategias de inclusión que atiendan las necesidades de diferentes grupos y perfiles presentes en el entorno. La sociedad se ha convertido en una sociedad diversa y las empresas tienden a ser, cada vez más, reflejo de esa diversidad. La economía globalizada requiere formas modernas de empleo, es decir, que este exige conceptos de dirección adaptados a la época, que permitan al personal utilizar su identificación y sus competencias con éxito y de modo significativo, independientemente de su nacionalidad, edad y género. Para la realización de este ensayo se realizó una búsqueda sistemática en veintiún fuentes, las preguntas de investigación se enfocan en responder aspectos trascendentales en la cultura global empresarial, como lo es: ¿Por qué es importante la diversidad cultural en una empresa global?, así mismo ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la diversidad cultural en una empresa?, para finalizar con ¿Crees que la diversidad cultural se está perdiendo?, esperando responder con la información disponible y relevante a cada una de ellas.