Pengaruh Kepribadian dan Job Embeddeness Terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. Sicepat Tangerang

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan job embeddeness terhadap organizational citizenship behavior. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif. Sample dalam penelitian ini berjumlah 71 karyawan, dengan objek penelitian di PT. Sicepat Tangerang. Pengumpulan data primer diperoleh dari observasi, interview dan penyebaran kuesioner. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi Berganda, Koefisien Determinan atau Determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepribadian (X1) dan Job Embeddeness (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) di PT. Sicepat Tangerang. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 59,2% dan sisanya 40,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.