PENGARUH MODEL PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYWAN PADA PT. ADIDAYA ANDALAN ASIA CABANG SAMARINDA

Abstract

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir (perlakuan yang adil, kepedulian atasan, informasi, minat dan kepuasan) terhadap kinerja karyawan pada PT Adidaya Andalan Asia cabang Samarinda. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitaif dengan sampel sebanyak 52 responden. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan Incidental sampling. Uji instrument menggunakan uji validitas (product moment)dan uji reliabilitas (Alpha Cronbach) serta uji korelasi (r) dan uji koefisien determinasi. Adapun uji hipotesis dengan menggunakan regresi linier berganda, uji t dan uji F dengan alat bantu SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pada taraf 5% variabel perlakuan yang adil (X1), kepedulian atasan (X2), informasi (X3), minat (X4), kepuasan (X5) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan pada taraf 5% variabel perlakuan yang adil (X1), kepedulian atasan (X2), informasi (X3), minat (X4), kepuasan (X5) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persentase pengaruh sebesar 36,80%.