Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kecamatan Rembang

Abstract

Tujuan dari studi ini guna melakukan uji serta menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi intrinsik maupun iklim organisasi pada kinerja karyawan Koperasi simpan pinjam Kecamatan Rembang. Sampel dalam studi ini terdiri dari 111 orang karyawan marketing dari 11 koperasi yang berdasar Undang-undang Nomor 25 Tahun 1992 terkait Perkoprasian. Kuesioner dengan metode pengambilan sampel secara jenuh dipergunakan dalam penghimpunan data. Untuk analisis data, digunakan pendekatan regresi linier berganda. Temuan penelitian mempertunjukkan bahwasanya  variabel gaya kepemimpinan demokratis memberikan dampak positif tidak signifikan, variabel motivasi intrinsik memberikan dampak positif tidak sigifikan dan variabel iklim organisasi memberikan dampak positif tidak signifikan pada kinerja karyawan Koperasi simpan pinjam Kecamatan Rembang. Nilai Adjusted R Square sebanyak 0,944 mengindikasikan bahwa 94,4% variasi pada kinerja karyawan bisa dipaparkan ketiga variabel independen tersebut, sementara sisanya sebanyak 5,6% disebabkan oleh faktor lain yang tidak ditelaah pada penelitian ini.