GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS: UMA NOVA PROPOSTA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Abstract

O correto gerenciamento da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) reduz riscos de acidentes, promove a saúde e a satisfação dos trabalhadores, além de melhorar os resultados operacionais e a imagem das empresas. As alterações nas Normas regulamentadoras vieram para intensificar a melhoria das condições de segurança, exigindo dos empregadores a implantação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Baseado na Norma Regulamentadora NR-22, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) contido agora na NR-1 foi definido como artifício utilizado pelas empresas que ainda não possuam um Sistema de Gestão em Segurança e Saúde Ocupacional (SGSSO) ou uma certificação ISO 45.001. A nova NR-9 trará novas diretrizes quando a identificação e avaliação de riscos que servirá de eixo guia para o PGR rumo ao GRO. Este trabalho apresentou uma visão prática e objetiva do GRO e PGR frente às mudanças da atualidade, evidenciando a conexão entre as NR 1, 9 e 22. Além disso, o artigo teve o intuito de mostrar a abrangência do GRO, propondo um novo modelo de segurança do trabalho. Este trabalho apresentou uma análise dos três pilares do GRO, a NR-1, ISO 45.001 o Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, com o intuito de mostrar uma sinergia entre esses três eles. Sendo assim, o PGR é a “ponte necessária” para se chegar ao GRO.The correct management of Safety and Health at Work reduces the risk of accidents, promotes the health and satisfaction of workers, in addition to improving operational results and the company's image. The changes in the brazilian regulatory norms came to intensify the improvement of safety conditions, requiring employers to implement Occupational Risk Management. Based on regulatory norm nº22, the Risk Management Program contained in regulatory norm nº1 was defined as a device used by companies that do not yet have an Occupational Health and Safety Management System or an ISO 45.001 certification. The transition towards Occupational Risk Management will require behavioral and cultural change in the face of current situations that will result in the adequacy of company requirements in addition to improvements in workers' safety conditions. The new regulatory norm nº 9 will bring new guidelines when identifying and assessing risks that will serve as a guide for the Risk Management Program towards Occupational Risk Management. This work presented a practical and objective view of Occupational Risk Management and Risk Management Program in the face of current changes, showing the connection between regulatory norms 1, 9 and 22. In addition, the article aimed to show the scope of Occupational Risk Management, proposing a new model of workplace safety. Through an exploratory research, the needs of Occupational Risk Management were identified, with an analysis of the three pillars of the Occupational Risk Management, regulatory norm nº1, ISO 45.001, the Occupational Health and Safety Management System, in order to show a synergy among these three they. Therefore, the Risk Management Program is the “necessary bridge” to reach the Occupational Risk Management. For the first time, the new NR-1 brings up the issue of occupational safety management itself, highlighting and demonstrating the importance of the area, work and safety professionals who act correctly, not only fulfilling the documentary issue thus providing more security to workers.La correcta gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) reduce el riesgo de accidentes, promueve la salud y la satisfacción de los trabajadores, además de mejorar los resultados operativos y la imagen de las empresas. Las enmiendas a las normas regulatorias llegaron a intensificar la mejora de las condiciones de seguridad, exigiendo a los empleadores implementar la Gestión de Riesgos Laborales (GRO). Basado en el Estándar Regulador NR-22, el Programa de Gestión de Riesgos (PGR) ahora contenido en NR-1 se definió como un dispositivo utilizado por empresas que aún no tienen un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) o una certificación ISO 45,001. El nuevo NR-9 traerá nuevas pautas al identificar y evaluar los riesgos que servirán como guía para la PGR hacia el GRO. Este trabajo presentó una visión práctica y objetiva de GRO y PGR frente a los cambios actuales, mostrando la conexión entre NR 1, 9 y 22. Además, el artículo tenía como objetivo mostrar el alcance de GRO, proponiendo un nuevo modelo de seguridad del trabajo. Este trabajo presentó un análisis de los tres pilares del GRO, NR-1, ISO 45.001 del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, con el fin de mostrar una sinergia entre estos tres. Por lo tanto, el PGR es el "puente necesario" para llegar al GRO.