Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Artha Veda Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perceived organizational support berpengaruh terhadap kinerja, untuk mengetahui apakah perceived organizational support berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, dan untuk mengetahui apakah perceived organizational support berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif dan menggunakan data sekunder dan primer. Data primer didapat dari responden yang dikumpulkan melalui kuesioner. Sampel terdapat 74 responden karyawan PT. Artha Veda Pekanbaru dari 292 populasi dengan menggunakan teknik random sampling. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Analisis data meliputi : Outer Model, Inner Model dan Uji Hipotesis. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan, (1) terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap kinerja PT. Artha Veda Pekanbaru, (2) terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Artha Veda, (3) terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja PT. Artha Veda, (4) terdapat pengaruh yang signifikan perceived organizational support terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan PT. Artha Veda.