El control empresarial del uso de dispositivos digitales con fines sindicales

Abstract

Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación han facilitado la labor informativa del sindicato en la empresa a través del correo electrónico, el tablón digital o la conexión a internet. En este punto, el empresario no puede controlar las comunicaciones sindicales accediendo al contenido de los correos electrónicos o de los archivos remitidos por el sindicato para su publicación en el tablón digital, porque vulneraría el derecho al secreto de las comunicaciones y el derecho de libertad sindical. El control empresarial sólo estaría justificado para evitar riesgos derivados de un uso abusivo o desviado de los dispositivos digitales y debería respetar el principio de proporcionalidad.