THE RELEVANCE OF WORK AND THE QUALITY OF WORKING LIFE FOR SOCIETY

Abstract

RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar como a qualidade de vida no trabalho impacta no desempenho pessoal e influência nos resultados organizacionais. Ainda assim, os objetivos específicos são voltados para uma conceituação da qualidade de vida no trabalho para obtenção de bons resultados, a importância dos programas de qualidade de vida no trabalho e a importância do capital humano, ou seja, a relevância das pessoas nas organizações. Para conseguir atingir os objetivos citados, usaremos como metodologia uma pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa cujo os objetivos de estudos são descritivos e exploratórios. A qualidade de vida no trabalho é assunto de muita relevância uma vez que influencia no resultado das empresas mediante um mercado cada vez mais competitivo e exigente. Por isso, se faz necessário que as empresas foquem no capital humano da organização. INTRODUÇÃO Atualmente, o trabalho tem um importante valor em nossa sociedade e ocupa um espaço significativo na vida das pessoas, pois elas passam grande parte de suas vidas dentro das organizações, ou seja, disponibilizando e dedicando a maior parte do seu tempo ao trabalho. Desse modo, percebe-se que a atividade profissional na atualidade é muito importante e exerce forte influência sobre a vida das pessoas. Dessa forma, a rotina de trabalho pode ser bem desgastante até mesmo em ambientes aparentemente inofensivos como os escritórios, por exemplo, pois, os trabalhadores passam longas horas sentados, com hábitos repetitivos e posturas incorretas. Além desses fatores, a exigência pela eficiência dos funcionários, as constantes cobranças para o atingimento de metas e pela alta produtividade, podem causar cansaços excessivos, estresse, a insatisfação e a desmotivação com o trabalho, e assim, a queda da produtividade. De maneira geral, esses fatores geram prejuízos físicos e psicológicos, comprometendo a saúde e o bem-estar dos funcionários. Diante do atual cenário de competitividade decorrido da globalização, do intenso desenvolvimento tecnológico e o impacto das constantes mudanças e transformações, as empresas passaram a perceber que as pessoas que as compõem são o seu principal diferencial e vantagem competitiva. Hoje os profissionais estão submetidos a constantes pressões provocadas pelo aumento da competitividade e pelas intensas e fortes transformações do mercado globalizado. Assim, as empresas têm dado grande importância para a qualidade de vida no trabalho dos seus funcionários, buscando adotar e desenvolver ações de melhoria que ofereçam um ambiente de trabalho mais agradável para o desenvolvimento das atividades profissionais. As pessoas buscam as organizações que ofereçam melhores condições de trabalho, com um ambiente adequado para trabalhar e que sejam capazes de gerar a sua satisfação, ou seja, preferem trabalhar em empresas que proporcionem bem-estar e qualidade de vida no