Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Di Klinik dr. Hermantoni Cardiac Center

Abstract

AbstractHealth is a condition or state of complete physical, mental and social. The purpose of this study was to determine whether the parties involved in realizing the performance of health employees through health services. This research is a descriptif and quantitative research, and data collection techniques are carried out through observation, interviews, and recording literature to managers and tourist at Dr. Clinic’s Hermanto Cardiac Center. The results of testing the coefficients of organizational culture and performance show the value of t count > t table (4.754 > 1.701), so Ho is rejected indicating thet there is asignificant influence between organizational culture and performance in serving patients at Dr. Hermanto Cardiac Center. This answared the hypothesis of the research on the influence of organizational culture on the performance of health workers at Dr. Hermanto Cardiac Center. Clinic managers need efforts to improve health facilities, and infrastructure, accessibility, and facilities available at the clinic, so that patients fel comfortable, considering that patients are one of the sources of community income. Keywords : organizational culture; performance         AbstrakKesehatan merupakan kondisi maupun keadaan baik fisik, mental, maupun sosial secara sempurna. Kajian ini bertujuan guna mengetahui apakah masing-masing pihak terkait dalam mewujudkan kinerja pegawai kesehatan melalui pelayanan kesehatan. Kajian ini tergolong sebagai penelitian deskriptif dan kuantitatif, sedangkan teknik mengumpulkan data terlaksana dengan observasi, wawancara, maupun pencatatan literatur ke pengelola dan wisatawan di klinik Dr. Hermanto Cardiac Center. Hasil pengujian koefisien budaya organisasi dan kinerja memperlihatkan nilai t hitung > t tabel (4.754 > 1,701) sehingga Ho tertolak memperlihatkan bila budaya organisasi memengaruhi signifikan bagi kinerja terkait upaya melayani pasien diklinik Dr. Hermanto Cardiac Center. Atas dasar itulah, terjawab hipotesis dari kajian bila budaya organisasi memengaruhi kinerja pegawai kesehatan di klinik Dr. Hermanto Cardiac Center. Pengelola  klinik membutuhkan usaha meningkatkan sarana maupun prasarana kesehatan, aksesbilitas, serta fasilitas yang terdapat pada klnik itu supaya pasien merasa nyaman, karena pasien sebagai salah satu sumber pendapatan masyarakat. Kata Kunci : budaya organisasi; kinerja