PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KARAWANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 100 pegawai, dengan menggunakan nonprobability sampling. Adapun analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara Kompetensi dan Pelatihan sebesar 0,864 yang artinya terdapat hubungan yang kuat. Hasil uji hipotesis secara parsial Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil hipotesis simultan Kompetensi dan Pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Uji r2 untuk Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai diperoleh R Suare sebesar 0,923 artinya 92,3% Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 7,9% Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.