Vivências de prazer e sofrimento no trabalho de profissionais de uma fundação pública de pesquisa DOI - 10.5752/P.1678-9523.2014v20n1p34

Abstract

Magda Maria Augusto* L{ê}da Gon{ç}alves de Freitas** Ana Magn{ó}lia Mendes*** Resumo Este estudo investiga as viv{ê}ncias de prazer e sofrimento de trabalhadores de uma funda{ç}{ã}o p{ú}blica de pesquisa. Busca-se caracterizar o contexto de trabalho nas dimens{õ}es da organiza{ç}{ã}o do trabalho, condi{ç}{õ}es e rela{ç}{õ}es socioprofissionais, descrever as viv{ê}ncias de prazer e sofrimento, e investigar os mecanismos utilizados para mediar o sofrimento. A psicodin{â}mica do trabalho foi a abordagem te{ó}rica utilizada para fundamentar a pesquisa. Foram realizadas duas entrevistas semiestruturadas coletivas com dois grupos de trabalhadores. As entrevistas foram analisadas por meio da an{á}lise de n{ú}cleo de sentido. Os resultados indicam uma forte presen{ç}a dos princ{í}pios do taylorismo, os quais est{ã}o associados {à}s viv{ê}ncias de sofrimento. A organiza{ç}{ã}o do trabalho causa mais sofrimento do que as rela{ç}{õ}es socioprofissionais. As condi{ç}{õ}es de trabalho se revelaram prec{á}rias quanto ao desenho dos postos de trabalho, o que contribui para a destrui{ç}{ã}o das rela{ç}{õ}es nas organiza{ç}{õ}es p{ú}blicas, podendo trazer consequ{ê}ncias indesej{á}veis {à} qualidade dos servi{ç}os prestados {à} sociedade. Por fim, ressaltam-se as estrat{é}gias defensivas dos funcion{á}rios em est{á}gio probat{ó}rio que, por medo do desemprego, cooperam sem questionamentos com as inst{â}ncias superiores, prevalecendo o sil{ê}ncio em fun{ç}{ã}o do medo e da coer{ç}{ã}o.