BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN

Abstract

Sumber daya manusia yang dapat dibina secara optimal akan sangat berkontribusi dalam pembangunan bangsa. Budaya organisasi yang baik dan kuat serta pemberian motivasi yang tepat sasaran merupakan upaya membangun motivasi kerja pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai yang pada akhirnya akan dapat berrnanfaat untuk kemajuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pagelaran Utara Kabupaten Pringsewu. Objek penelitian dilakukan pada pegawai Kecamatan Pagelaran Utara Kabupaten Pringsewu. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Ada 3 (tiga) variabel dalam penelitian ini, yaitu budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja pegawai (Y) sebagai variable terikat. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 12 responden dengan menggunakan instrumen kuesioner budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan bahwa terdapat pengaruh (R2) budaya organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 89,6 %. Terdapat pengaruh (R2 ) motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) sebesar 89,1 %. Dan Terdapat pengaruh (R2) budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 93,8 %. Kata kunci: budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai