On the road again: Wie kann die Arbeitsgestaltung zur Arbeitsfreude bei mobiler Arbeit beitragen?

Abstract

In dem Beitrag geht es um die Frage, welche Merkmale berufsbedingt mobiler Arbeit einen Zusammenhang mit Arbeitsfreude – als Indikator von intrinsischer Motivation – haben. In einer Studie wurden 407 mobil Beschäftigte schriftlich und 59 mittels Intensivinterviews befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass sowohl allgemeine arbeitsbezogene Ressourcen (Handlungsspielraum, Vielseitigkeit der Arbeitsinhalte, Führungsqualität) als auch mobilitätsbezogene Ressourcen (technisch-organisatorische Unterstützung unterwegs) die Arbeitsfreude stärken. In der Diskussion werden Empfehlungen für die Unternehmenspraxis abgeleitet.Aim of the study was to analyze working conditions in the context of mobile work that contribute to joy at work as an indicator of intrinsic motivation. In a study, a total of 407 mobile employees completed a questionnaire, and 59 took part in intensive interviews. The results indicate that general work-related issues (control, task variety and leadership quality) as well as mobility-related resources (technical and organizational support “on the way”) enhance joy at work. On this basis, recommendations for the design of mobile work in enterprises are presented.