PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN KAMPUNG, KABUPATEN WAY KANAN

Abstract

Kepemimpinan merupakan pola hubungan antara individu-individu yang menggunakan wewenang dan pengaruhnya terhadap kelompok orang agar bekerja bersama-sama untuk mencapai tujuan. Peranan seorang pemimpin sangat diperlukan dalam menjalankan roda sebuah organisasi. Peranan Pemimpin dan motivasi kerja dalam pekerjaan merupakan kunci yang menentukan suatu keberhasilan suatu Instansi untuk mencapai tujuannya. Pegawai yang memiliki kemampuan berkomitmen pada Instansi biasanya merka menunjukan sikap kerja yang penuh perhatian terhadap pekerjaanya, mereka sangat memiliki tanggung jawab untuk melaksanakan pekerjaannya. Seperti pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Way Kanan. Pegawai belum memberikan kinerja terbaiknya dapat disebabkan oleh berbagai fakor, yaitu: Gaya kepemimpinan yang dilakukan oleh pimpinan masih kaku sehingga masih terjadi gape antara bahawan dan pimpinan, Masih rendahnya motivasi kerja pegawai yaitu dengan masih banyaknya pegawai yang tidak hadir kerja, masih rendahnya kinerja yang dimiliki oleh pegawai. Ketiga faktor di atas dapat menjadi penyebab adanya pegawai yang mempunyai kualitas yang baik namun belum dapat memberikan kinerja yang maksimal terhadap pekerjaannya. Hal ini akan berdampak pada kualitas dari instansi Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan kampung kabupaten way kanan secara langsung maupun tidak langsung. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Kampung Kabupaten Way Kanan, baik secara parsial maupun simultan.