PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER INDAH LESTARI (Dan+Dan) WILAYAH KOTA DEPOK

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan wilayah kota Depok. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara quota sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 41 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 43,3% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 56,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan variabel disiplin kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung = 16,276 > dari Ftabel = 3,240. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja menunjukkan hasil analisis thitung (4,985) dimana ttabel (2,022) maka, secara parsial variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan toko Dan+Dan wilayah kota Depok. Adapun variabel Kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan toko Dan+Dan wilayah kota Depok dengan nilai hasil analisis thitung (1,574) dimana ttabel (2,022). Variabel yang dominan dan mempengaruhi Kinerja karyawan toko Dan+Dan wilayah kota Depok adalah Disiplin Kerja.