Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan di Wilayah Jawa Barat

Abstract

Perubahan ekonomi yang cepat menuntut perusahaan untuk meningkatkan daya saing melalui pengelolaan sumber daya manusia secara efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja keuangan perusahaan swasta di wilayah industri Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Jumlah sampel sebanyak 100 responden dipilih secara purposive. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan, sementara kompetensi karyawan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan dengan kontribusi sebesar 38,5%. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan budaya disiplin kerja dalam meningkatkan performa finansial organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model manajemen SDM berbasis perilaku dan memberikan saran bagi perusahaan untuk menyeimbangkan pengembangan kompetensi dengan peningkatan kedisiplinan kerja. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain dan menggunakan pendekatan longitudinal.