Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Central Asia Jakarta Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Central Asia.Metode penelitian adalah metode deskriptif kuantitatif, sedangkan untuk mendapatkan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 94 responden (karyawan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Asuransi Central Asia. Teknik analisis data dengan Uji Validitas, Uji Reliabilitas,Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi dan Pengujian Hipotesis.Berdasarkan data yang diperoleh maka hasil dan pembahasan dalam penelitian mengetahui besar kecilnya pengaruh yang di olah menggunakan perhitungan SPSS versi 24. Hasil penelitian disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Asuransi Central Asia. Tingkat pengaruh atau kekuatan hubungannya sebesar 39,3% sedangkan sisanya 60,7% dipengaruhi faktor lain. Pengujian hipotesis diperoleh Fhitung> Ftabelyaitu 29,514> 3,10hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh Pelatihan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y).