Job Embeddedness sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Leader Member Exchange dan Perceived Organizational Support terhadap Job Insecurity Karyawan di Beberapa Bank Syariah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh internal locus of control, optimisme dan dukungan atasan terhadap job insecurity serta untuk melihat apakah lama kerja memoderatori pengaruh locus of control terhadap job insecurity pada karyawan outsourcing di PT ISS. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain deskriptive. Responden penelitian adalah karyawan outsourcing PT. ISS Kebumen dengan jumlah 65 orang. Data diolah dengan bantuan SPSS. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji statistik, internal lokus kontrol tidak berpegaruh terhadap job insecurity. Sedangkan variabel dukungan atasan dan optimisme berpengaruh negatif signifikan terhadap job insecurity. Hal ini mendorong manajemen untuk melakukan peningkatan perhatian atasan pada karyawan dan mendorong mereka untuk selalu optimis dengan memberikan jaminan fisik berupa gaji dan supervise yang baik