İŞ ZANAATKÂRLIĞI (JOB CRAFTING) KAVRAMI: TÜRKÇE İŞ ZANAATKÂRLIĞI ÖLÇEĞİ’NİN GELİŞTİRİLMESİ

Abstract

Kişinin işiyle ilgili görev ve ilişkilerine uygulamak üzere yapmış olduğu fiziksel ve bilişsel değişiklikleri ifade eden iş zanaatkârlığı (job crafting) kavramının anlaşılması, bireysel ve örgütsel performans açısından önem arz etmektedir. Bu çalışmada, kavramın tanıtılması ve Türkçe İş Zanaatkârlığı Ölçeği’nin geliştirilmesi hedeflenmiştir. Geliştirilen ölçek vasıtası ile farklı mesleklere mensup çalışanlardan bireysel düzeyde elde edilen veriler IBM SPSS 21 ve LISREL 8.8 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Verilere, görünüş geçerliği (n=34), kapsam geçerliği, test-tekrar-test analizi (n=63), iç tutarlılık analizi, keşfedici (n=247) ve doğrulayıcı faktör analizleri (n=688) uygulanmıştır. Son olarak, Türkçe İş Zanaatkârlığı Ölçeği’nin birleşim ve ayrışım geçerliklerinin değerlendirilmesinin ardından ölçek geliştirme süreci tamamlanmıştır.