Pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja: Pengujian efek mediasi instrumen promosi dan prestasi kerja

Abstract

Paper ini menguji pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja dengan memasukkan instrumen promosi sebagai variabel mediasi dan prestasi kerja sebagai variabel moderasi dan mediasi. Penelitian ini dimotivasi oleh adanya tingkat perpindahan kerja karyawan yang semakin tinggi, khususnya di industri perbankan. Kami melakukan survey secara online terhadap 139 karyawan perusahaan perbankan di Indonesia. Berdasarkan hasil analisis regresi, penelitian ini menemukan bukti bahwa (1) keadilan distribusi berpengaruh positif signifikan terhadap instrumen promosi, selanjutnya instrumen promosi berpengaruh negatif signifikan terhadap niat pindah kerja, (2) prestasi kerja memoderasi pengaruh instrumen promosi terhadap niat pindah kerja, (3) keadilan distributif berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, dan (4) prestasi kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap niat pindah kerja. Namun, berdasarkan analisis jalur, pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja cenderung berpengaruh langsung yang tidak dimediasi oleh instrumen promosi maupun prestasi kerja.Abstrak alternatif: This paper examines the effect of distributive justice on turnover intention by introducing promotion instrumentality as mediating variable and job performance as moderating and mediating variable. This study is motivated by the increasing number of employees turnover, particularly in banking industries. We conducted on-line survey toward 139 employees in banking industries in Indonesia. Based on the result of regression analysis, this research found that (1) distributive justice has a positive association with promotion instumentality, which, in turn promotion instrumentality has a negative influence on turnover intention, (2) The effect of promotion instrumentality on turnover intention is moderated by job performance, (3) distributive justice has a positive effect on job performance, and (4) job performance has a negative effect on turnover intention. However, based on path analysis the association of distributive justice on turnover intention tend to have direct effect which is not mediated by promotion instrumentality and job performance.