Habilidades Directivas y Clima Organizacional en las Micro y Pequenas Empresas de Latinoamerica

Abstract

El propósito de esta investigación es evaluar cómo las competencias de liderazgo afectan el ambiente de trabajo en las pequeñas empresas de América Latina. Se realizó una investigación de carácter cuantitativo con enfoque causal, siguiendo un diseño no experimental y de tipo transversal. La importancia de este estudio se basa en su aporte al conocimiento esencial para la creación de un modelo de gestión eficaz dirigido a las micro y pequeñas empresas en América Latina, con el objetivo de optimizar su productividad. Uno de los hallazgos destacados es que la habilidad directiva relacionada con el trabajo en equipo es la que ejerce el mayor impacto en el ambiente laboral, con una puntuación de 2.5898883. A través de los resultados obtenidos, es viable evaluar la influencia de los procesos del sistema en el clima organizacional, lo que facilita la identificación de áreas de mejora y ventajas que posibilitan la formulación de estrategias en beneficio de las pymes, promoviendo así su progreso y expansión.