Strategi Peningkatan Kinerja Keryawan Dengan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada PT. Rizky Anugrah Sejahtera

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan langsung kompensasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan terhadap kinerja karyawan, dan Mengetahui hubungan tidak langsung kompensasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja Pada PT. Rizky Anugrah Sejahtera. Metode pengumpulan data dengan mengunaka kuesioner pada 75 responden yang merupakan seluuh karyawan PT. Rizky Anugrah Sejahtera dengan Teknik sampling jenuh. Pengolahan data dilakukan dengan softwarte Smart PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi secara langsung memiliki hubungan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja secara langsung memiliki hubungan terhadap kepuasan kerja,  kompensasi secara langsung memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja secara lengsung memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja secara langsung memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan, kompensasi secara tidak langsung memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara tidak langsung memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.