Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini ini bertujuan untuk mengetahui bagaiamana pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada UMKM Harchi Studio : Architecture & Interior Design. Variabel indenped pada penelitian ini adalah budaya organisasi dan variabel dependennya adalah kepuasan kerja karyawan. Variabel budaya organisasi menggunakan teori oleh Quinn dan Cameron yang menyatakan bahwa budaya organisasi terbagi menajdi empat tipe budaya, dimana diyakini setiap perusahaan memiliki keempat unsur tipe budaya tersebut namun hanya ada satu tipe budaya yang utama. Variabel kepuasaan kerja menggunakan teori Weiss et al. yang membagi indikator sebanyak 20 faktor. Metode penelitian yang dilakukan adalah kualitatif dengan menggunakan studi literatur tradisional, yaitu mengumpulkan data-data sekunder, menganalisa kemudian menarik kesimpulan berdasrakan hasil data-data sekunder. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh budaya organisasi secara signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan