KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA

Abstract

Kepemimpinan dalam sebuah organisasi dituntut untuk bisa membuat individu- individu dalam organisasi yang dipimpinnya bisa berperilaku sesuai dengan yang diinginkan oleh pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi. Maka dari itu seorang pemimpin haruslah bisa memahami perilaku individu-individu di dalam organisasi yang dipimpinnya untuk bisa menemukan kepemimpinan yang tepat bagi organisasinya. Faktor selanjutnya yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lampung Barat adalah Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi merupakan sebuah hasrat atau keinginan yang dimiliki oleh seorang pegawai untuk mempertahankan posisi atau keanggotaan yang dimilikinya dalam sebuah organisasi. Untuk dapat meningkatkan Komitmen Organisasi tentu banyak faktor yang mempengaruhi antara lain faktor intern yaitu yang ada pada diri pegawai seperti motivasi, loyalitas, dan rasa tanggung jawab serta faktor eksternal yaitu lingkungan kerja, tingkat kerjasama antar pegawai lain dan fasilitas kerja. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 63 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Kepemimpinan (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 46,5% yang berarti Kepemimpinan memberikan pengaruh sebesar 46,5% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh antara Komitmen Organisasi (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 49,5% yang berarti bahwa Disiplin Kerja memberikan pengaruh sebesar 49,5% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh yang simultan antara Kepemimpinan (X1), dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 62,5% yang berarti bahwa Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi memberikan pengaruh sebesar 62,5% terhadap Kinerja Pegawai. Kata kunci: Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai