A model of success: (creation of a) culture of friendly innovation generation for german SMEs

Abstract

No decorrer do desenvolvimento demográfico na Alemanha, a proporção de trabalhadores idosos cresce em comparação com a percentagem de jovens trabalhadores qualificados. Como conseqüência, a falta de profissionais é um problema cada vez mais crescente. Por isso, é cada vez mais importante, especialmente para os alemães pequenas e médias empresas (PME), para desenvolver estratégias para lidar com esta mudança demográfica. Trabalhadores qualificados têm um grande impacto sobre o desenvolvimento de inovações, sobretudo nas PME. Sua relação estreita cliente corporativo em combinação com um elevado número de PME na Alemanha obriga-os a ser inovadora, a fim de se destacar da multidão. Devido aos déficits identificados referentes à uma gestão de recursos humanos adequados, bem como uma gestão estruturada processo de inovação nas PME, o Ministério Federal do Trabalho e dos Assuntos Sociais está a financiar vários projectos de investigação para apoiar as PME através de um conjunto de instrumentos de múltiplas com o objetivo de resolver os problemas indicados. O projeto de pesquisa apresentado, chamado Generik (criação geração equitativa culturas de inovação nas PME), tem como objetivo sensibilizar as PME e empresários para construir uma cultura de inovação amigável geração, como parte de uma cultura corporativa holística. Em vez de a idade de um empregado é seu / sua atitude pessoal para o trabalho que influencia decisivamente o compromisso de melhorar os produtos, o que finalmente pode levar à realização de inovações. Como outros resultados de pesquisa, os cientistas desenvolveram vários métodos de análise-entre eles um instrumento para realizar uma auto-validação específico da empresa para as PME. Para reforçar a posição no mercado das PME em tempos de mudança demográfica, que deve ser acompanhado por um aumento do funcionário ea satisfação do cliente, a saída do nosso projeto tem que ser divulgado para PME e, especialmente, para os líderes empresariais.