Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada BPJSTK Kacab Surabaya Karimunjawa. Survei ini merupakan pendekatan kuantitatif terhadap 30 karyawan. Analisis statistik penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square) dengan software PLS 3.0. Skala likert digunakan sebagai skala pengukuran. Hasil survei menunjukkan bahwa work-life balance mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, work-life balance juga berdampak pada kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap karyawan, yang menyebabkan perusahaan meningkatkan kinerja karyawannya melalui aspek-aspek yang membuat karyawan merasa puas. Kepuasan kerja telah berhasil memediasi hubungan antara variabel work-life balance terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan berimplikasi pada peningkatan kinerja karyawan melalui work-life balance dan kepuasan kerja. Work-life balance memainkan peran penting dalam menentukan kinerja karyawan yang terkait dengan pekerjaan di perusahaan mana pun. Dengan kesibukan di tempat kerja, sangat sulit bagi karyawan untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang adil. Dengan keadaan seperti itu akan berdampak pada pekerja secara fisiologis dan psikologis. Perusahaan harus berupaya untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dalam keseimbangan kehidupan kerja karyawan, seperti menerapkan jadwal yang fleksibel, melengkapi tempat kerja dengan fasilitas untuk bersantai, dan mengadakan kegiatan yang berkaitan dengan hobi karyawan. Sehingga karyawan merasa nyaman dan puas dalam bekerja serta dapat membangkitkan semangat kerja.This study aimed to determine and analyze the effect of work-life balance on employee performance through job satisfaction as a mediating variable at BPJSTK Surabaya Karimunjawa. This survey is a quantitative approach to 30 employees. The statistical analysis of this research is PLS (Partial Least Square) with PLS 3.0 software. The Likert scale is used as a measurement scale. The survey results show that work-life balance affects employee performance. In addition, work-life balance also has an impact on job satisfaction. Job satisfaction has a significant and positive effect on employees, which causes the company to improve the performance of its employees through aspects that make employees feel satisfied. Job satisfaction has successfully mediated the relationship between work-life balance variables and employee performance. This research is expected to improve employee performance through work-life balance and job satisfaction. Work-life balance is essential in determining employee performance related to work in any company. With the busyness of the workplace, it isn't straightforward for employees to maintain a fair work-life balance. Such a situation will have an impact on workers physiologically and psychologically. Companies must strive to improve the welfare of workers in the work-life balance of employees, such as implementing flexible schedules, equipping the workplace with facilities to relax, and holding activities related to employee hobbies so that employees feel comfortable and satisfied at work and can raise morale.