Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman dengan etos kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kompetensi yang masih rendah, disiplin kerja yang masih perlu ditingkatkan, etos kerja yang masih belum stabil, sehingga mengakibatkan rendahnya kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM). Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 40 orang pegawai kantor Kecamatan Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman. Metode penarikan sampel mengunakan metode total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan program Smart Partial Least Square (PLS) 3. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap etos kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap etos kerja, etos kerja berpengaruh terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, etos kerja sebagai variabel mediasi berpengaruh antara kompetensi dan kinerja, serta etos kerja sebagai variabel mediasi berpengaruh antara disiplin kerja dan kinerja pegawai kantor Kecamatan Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman Provinsi Sumatera Barat.