Abstract
Bei der beruflichen Orientierung gewinnen weiche Faktoren an Bedeutung. Unternehmen, die Corporate Social Responsibility als Leitlinie verfolgen und ihr Engagement sichtbar und glaubwürdig kommunizieren, können ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen.
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Schleer, C., & Calmbach, M. (2015). Mitarbeitergewinnung durch Corporate Social Responsibility. Ökologisches Wirtschaften - Fachzeitschrift, 30(3), 12. https://doi.org/10.14512/oew300312
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