Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Froston Bag Kota Tangerang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Froston Bag Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah Konsumen CV Froston Bag Kota Tangerang dan jumlah sampel jenuh berjumlah 62 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala likert, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,876 > 2,000). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 68,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11,525 > 2,000). Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,958 + 0,123 X1 + 0,686 X2 Nilai koefisien determinasi sebesar 69,8% sedangkan sisanya sebesar 30,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (68,244 > 2,761).