PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KENAIKAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA BAGI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN PERADILAN WILAYAH PROPINSI GORONTALO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kenaikan Tunjangan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Bagi Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Lingkungan Peradilan Wilayah Provinsi Gorontalo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari pengisian kuisioner. Populasi penelitian adalah berjumlah 102 orang pegawai dengan menggunakan metode Slovin. Tehnik analisis yang digunakan untuk menjawab masalah penelitian dan menguji hipotesis adalah analisis jalur dengan bantuan perangkat lunak Lisrel yang digunakan untuk menganalisis data. Temuan penelitian ini adalah (1) terdapat pengaruh positif tidak signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (4) terdapat pengaruh positif tidak signifikan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai, (5) terdapat dampak positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (6) terdapat hubungan yang lemah antara disiplin kerja dengan tunjangan kinerja namun berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja; Tunjangan Kinerja; Kepuasan Kerja; Kinerja.