DISIPLIN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BAKAUHENI KABUPATEN LAMPUNG SELATAN

Abstract

Kinerja yang optimal akan sangat medukung pencapaian target yang telah ditetapkan oleh suatu organisasi tertentu. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut antara lain Disiplin dan Kepemimpinan. Perusahaan atau tempat kerja merupakan tempat berinteraksi dua orang atau lebih yang di dalamnya terdapat hubungan antara pimpinan dan bawahan. Dalam hal ini, kedisiplinan penting bagi organisasi sebab akan ditaati oleh sebagian besar pegawai dan diharapkan pekerjaan akan dilakukan secara efektif. Penerapan disiplin bagi pegawai diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Sebuah organisasi dalam menjalankan kegiatan dan untuk bertahan dalam persaingan yang semakin ketat pastinya membutuhkan berbagai sumber daya yang diperlukan untuk mendukung kegiatan organisasi agar berjalan dengan lancar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 31 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 17,8%. Selanjutnya Kepemimpinan juga berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 33,9%. Uji regresi menunjukkan secara bersama- sama terdapat pengaruh positif antara Disiplin dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Kata kunci: Disiplin, Kepemimpinan, Kinerja