PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SOLOK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi, budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok. Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 52 orang pegawai ASN di kantor kementerian agama Kabupaten Solok. Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi sebanyak 52 pegawai dengan menggunakan teknik koesioner. Penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, dimana teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisis data menggunakan statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dan secara simultan motivasi, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.