PENGARUH EXTRINSIC REWARD, INTRINSIC REWARD DAN JOB AUTONOMY TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN INTRAPRENEURSHIP MENJADI VARIABEL PERANTARA di PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Extrinsic Reward, Intrinsic Reward dan Job Autonomy terhadap Job Satisfaction dengan Intrapreneurship menjadi variabel perantara di PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA. Sumber daya manusia adalah motor penggerak keberhasilan dari suatu perusahaan maka dengan menemukenali faktor-faktor yang dapat meningkatkan Job Satisfaction seorang pegawai tentu sangat membantu sebuah perusahaan untuk terus berkembang seiring dengan berkembangnya potensi dari para pegawainya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan hasil yang didapatkan adalah Extrinsic Reward dan Intrinsic Reward, memiliki pengaruh positif yang signifikan secara langsung terhadap Job Satisfaction. Sementara untuk Job Autonomy memiliki pengaruh positif yang tidak signifikan secara langsung terhadap Job Satisfaction. Berikutnya ketika diteliti dengan menambahkan variabel perantara Intrapreneurship hasil yang didapatkan adalah Extrinsic Reward, Intrinsic Reward, dan Job Autonomy tidak memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Job Satisfaction. Hal ini menunjukan bahwa Intrapreneurship tidak bisa dijadikan variabel perantara untuk memberikan pengaruh terhadap Job Satisfaction.