PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLAAN KEUANGAN GKI DI TANAH PAPUA

Abstract

Dalam Organisasi  apapun  fungsi-fungsi  Sumber Daya Manusia  (SDM) harus diterapkan dengan baik dan terstruktur  agar mendapatkan Pegawai yang   bermutu dan berkualitas sesuai dengan bidang kerjanya, sehingga dapat memberikan dampak atau hasil yang posetif  bagi perusahaan dalam persaingan di waktu yang akan datang. Hal ini juga diterapkan dalam Lembaga Gereja Kristen Injili di Tanah Papua, salah satu lembaga yang bersifat pelayanan atau non profit. Di dalam Penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan menggunakan  instrumen kuisioner, hasil pengujian berdasarkan Uji Parsial  (Uji t), pada analisa Regresi mendapat pembuktian  bahwa Rekrutmen (X1) terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t  hitung 2,092 > 1,666 dengan tingkat signifikan (0,040 < 0,5) ,  kemudian  pada analisa Regresi  Seleksi (X2) terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t  hitung 4,256 > 1,666 dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,5), dan Penempatan (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung 0,872 < 1,666 dengan tingkat  (0,386 > 0,5). Secara simultan ketiga variabel (X1,X2,X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja,  digunakan uji F 11,862 > 3,12  atau tingkatan 0,000 < 0,05. Dari pengujian Analisis Koefisien determinas didapat ketiga variabel diatas hanya berpengaruh 0,340  melalui persamaan regresi berganda  Y =  16,695 + 0,161X1 + 0,305X2 + 0,096X3  sisanya  66 % dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti seperti Kompensasi, Komitmen,   dan lain-lain . Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Penempatan  terhadap Kinerja Pegawai