PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT SHELTER NUSA INDAH SURABAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT Shelter Nusa Indah Surabaya. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan populasi sebanyak 97 karyawan yang seluruhnya dijadikan responden. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui komitmen organisasi.