Analisis Produktivitas Kerja Pegawai Di Biro Pengawasan Perilaku Hakim Sekretariat Jenderal Komisi Yudisial Republik Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai dan menyusun strategi peningkatan produktivitas kerja pegawai di Biro Pengawasan Perilaku Hakim. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang diguanakan adalah observasi, telaah dokumen dan wawancara. Penelitian akan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas yang terdiri atas motivasi kerja, disiplin kerja, keterampilan, penghasilan, lingkungan kerja dan iklim kerja, faktor-faktor produksi yang memadai (sarana dan prasarana) serta manajemen dan kepemimpinan. Hasil penelitian menunjukkan faktor-faktor produktivitas tersebut di atas belum berjalan secara maksimal. Pegawai di Biro Pengawasan Perilaku Hakim mempunyai motivasi dan tingkat keterampilan yang beragam. Organisasi belum memberikan gaji sesuai dengan beban kerja dan resiko kerja dan belum memberikan insentif kepada pegawai yang berhasil menyelesaikan target kinerja. Pegawai bekerja di lingkungan kerja yang kurang memadai, sementara itu iklim kerja juga kurang kondusif karena adanya jarak hubungan antara pimpinan dengan pegawai. Dalam menjalankan tugas penanganan laporan pegawai belum didukung dengan sarana dan prasarana yang memadai baik berupa peralatan kerja maupun pedoman kerja. Dalam hal manajemen dan kepemimpinan, terlihat jika pimpinan belum menjalankan tugas penggerakan secara maksimal karena belum memberikan motivasi kerja secara maksimal dan belum menyediakan perlindungan keamanan dan keselamatan kerja bagi pegawai. Untuk meningkatkan produktivitas pegawai maka dperlukan beberapa strategi sebagaimana tertulis dalam hasil penelitian ini. Kata Kunci: Produktivitas; Strategi; Komisi Yudisial